Arbeitsmarkt & Arbeitsrecht
Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld ist üblich
Auf dem Arbeitsmarkt in Österreich gibt es (noch?) keine Vollbeschäftigung. Lag die Arbeitslosenquote unter den in Österreich beheimateten Ausländern bei 9,9 Prozent, so lag die Quote der arbeitslosen Österreicher laut „Statistik Austria" im September 2006 bei 4,1 Prozent. Erklärtes Ziel der österreichischen Politik ist es übrigens, bis zum Jahr 2010 auf dem österreichischen Arbeitsmarkt Vollbeschäftigung zu erreichen. Wirtschaftsexperten geben diesem Ansinnen gute Chancen.
Eine Befristung von Arbeitsverträgen ist auf dem Arbeitsmarkt in Österreich zulässig. Unzulässig sind allerdings Kettenarbeitsverträge, also mehrere aufeinander folgende befristete Arbeitsverhältnisse. Doch keine Regel bleibt ohne Ausnahme: Wenn es besondere wirtschaftliche, betriebliche oder sozial Gründe gibt, dann kann es auch in Österreich im Ausnahmefall einmal Kettenarbeitsverträge geben. In der Regel sind aber selbst einmalige Verlängerungen von befristeten Arbeitsverträgen auf dem österreichischen Arbeitsmarkt nicht möglich.
Urlaub und Zusatzeinkommen
In Österreich sind fünf Wochen Urlaub gesetzlich vorgeschrieben, also 25 Tage, was in der Regel fünf Tage weniger als in Deutschland sind. Freuen wird sich der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt in Österreich auch über ein 13. (Weihnachtsgeld) und in vielen Fällen auch über ein 14. (Urlaubsgeld) Gehalt. Darauf gibt es aber keinen gesetzlichen Anspruch. Die Vereinbarung muss aus dem Kollektivvertrag, der mit dem deutschen Tarifvertrag vergleichbar ist, oder aus dem individuellen Arbeitsvertrag hervorgehen.
Kündigungen und Abfindungen
Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber steht dem betroffenen Arbeitnehmer in Österreich ein Abfertigungsanspruch, also eine Abfindung zu. Diese hängt auf dem österreichischen Arbeitsmarkt mit der Länge der ununterbrochenen Beschäftigung eines Arbeitnehmers bei seiner Firma zusammen. So können Arbeiter und Angestellte, die drei volle Dienstjahre aufzuweisen haben, auf jeden Fall mit einer Abfertigung in Höhe von zwei Monatsentgelten rechnen. Wer 20 Jahre bei ein- und derselben Firma in Österreich ununterbrochen beschäftigt war, erhält neun Monatsentgelte. In neueren Arbeitsverträgen ist zum Teil sogar geregelt, dass der Arbeitnehmer bei einem Firmenwechsel seinen Abfertigungsanspruch mit in die neue Firma nehmen kann.
Kündigungsschutz in Österreich
Kündigungsschutz genießen auf dem Arbeitsmarkt in Österreich Lehrlinge, Behinderte, Schwangere und Mütter bis zu vier Monate nach der Geburt. Väter und Mütter, die im Karenzurlaub sind, der mit dem deutschen Erziehungsurlaub vergleichbar ist und bis zur Vollendung des zweiten Lebensjahres des Kindes genommen werden kann, stehen in Österreich ebenfalls unter Kündigungsschutz. Außerdem kennt das österreichische Arbeitsrecht die„sozial ungerechtfertigte Kündigung". Sie liegt auf dem Arbeitsmarkt Österreichs dann vor, wenn der Arbeitnehmer durch die Kündigung in schwerwiegende wirtschaftliche oder soziale Konflikte kommt.
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